Babillard d’emploi

Installateur en revêtement extérieur

Description du poste

Recherche d’un installateur de revêtement James Hardie expérimenté pour rejoindre son équipe. Le poste est à temps plein et concerne principalement des projets de construction neuve. L’entreprise bénéficie d’un volume de travail important et recherche une personne capable de travailler de façon autonome et professionnelle. Une grande importance est accordée à la qualité du travail, à l’efficacité et au respect des standards élevés de l’entreprise.

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Durée de l’emploi

Permanent

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Formation / éducation requise

Formation en installation de revêtement / construction, un atout.

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Aptitudes requises

Expérience concrète en installation de revêtement James Hardie.

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Expérience nécessaire

4 ans et plus

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Adjoint·e au gestionnaire d’atelier

Description du poste

• Réaliser des travaux de sheet metal layout (square to rounds, litre heads)
• Utiliser et assurer l’entretien des équipements CNC Utiliser et entretenir les presses plieuses (brake) et cisailles (shear)
• Résoudre les problèmes techniques
• Participer à la coordination et à la gestion des activités de l’atelier

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Durée de l’emploi

Permanent

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Formation / éducation requise

• Formation en tôlerie, fabrication métallique ou domaine connexe.
• Les certifications professionnelles pertinentes sont un atout.

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Aptitudes requises

• Minimum 5 ans d’expérience comme contremaître ou gestionnaire dans un atelier de tôlerie (sheet metal).
• Formation ou certification dans le domaine de la tôlerie ou de la fabrication métallique, un atout.

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Expérience nécessaire

4 ans

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Animateur·trices d’activités familiales

Description du poste

Il s’agit de contrats occasionnels de quelques heures par semaine, selon la programmation et les besoins de l’IGLF.
C’est donc une excellente occasion pour :

• les jeunes du secondaire;
• les étudiant·es;
• les personnes qui ont déjà un emploi;
• les personnes retraitées;
• les artistes et personnes créatives;
• les personnes qui souhaitent partager un talent ou une passion avec la communauté.Où auront lieu les activités? Les activités auront lieu à Grande Prairie, principalement :
• dans le local de l’IGLF situé à l’école;
• dans différents espaces communautaires, selon les activités;
• occasionnellement dans des lieux publics de Grande Prairie, notamment des parcs, piscines, salles d’animation ou autres installations communautaires;
• lors de certaines sorties ou activités spéciales organisées pour les familles.Le lieu peut donc varier selon la nature de l’activité. Les activités peuvent inclure :
•  Activités artistiques et créatives;
• Bricolage et activités manuelles;
• Jeux de société et jeux de groupe;
• Musique, danse et expression artistique;
• Cuisine et activités culinaires;
• Sciences et activités de découverte;
• Activités récréatives et sportives;
• Lecture, histoires et activités littéraires;
• Activités extérieures et de plein air;
• Activités culturelles et thématiques;
• Et surtout… tes propres idées!

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Durée de l’emploi

Permanent

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Aptitudes requises

Nous recherchons avant tout une personne :

• passionnée, enthousiaste et créative;
• dynamique et à l’aise avec les enfants, les jeunes et les familles;
• fiable, professionnelle et ponctuelle;
• capable d’animer une activité de façon positive et sécuritaire;
• à l’aise de communiquer en français avec les familles;
• qui aime travailler dans un environnement communautaire et chaleureux.

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CONSEILLER·ÈRE EN EMPLOI PROGRAMME CAP VERS L’EMPLOI

Description du poste

• Accueillir et évaluer les besoins en employabilité des chercheurs d’emploi francophones.
• Élaborer avec eux un plan d’action personnalisé et adapté à leur profil.
• Déterminer de façon minutieuse les besoins en formation, en cours d’appoints, en référencement et en support socio-économique de chaque chercheur d’emploi.
• Discuter avec le gestionnaire du projet des coûts de formation si applicable afin de s’assurer du respect des budgets prévus par l’entente de financement.
• Offrir du soutien à la rédaction de curriculum vitae, lettres de présentation et profils numériques, en français et en anglais.
• Préparer les clients aux entrevues d’embauche (simulations, conseils, vocabulaire, etc.).
• Animer occasionnellement des ateliers d’introduction à l’employabilité (structure du marché de l’emploi albertain, normes de travail, vocabulaire professionnel, etc.).
• Offrir occasionnellement des ateliers avancés (tendances du marché, stratégies de recherche d’emploi, réseautage).
• Présenter des sessions sur l’intégration socioprofessionnelle, la culture de travail canadienne et les outils numériques de recherche d’emploi

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Durée de l’emploi

Temporaire

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Formation / éducation requise

• Diplôme postsecondaire en orientation de carrière, en administration des affaires ou un
  domaine jugé pertinent.

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Aptitudes requises

 

• 2 à 3 années d’expérience dans un poste similaire.
• Excellente aisance communicationnelle menant au développement de relations durables avec les clients et les employeurs, qui sont en mesure de les recruter.
• Bilinguisme complet et démontré à l’oral et à l’écrit.
• Aisance à travailler en fonction de plusieurs objectifs quantifiables évolutifs mensuels.
• Excellentes habilités à travailler dans l’urgence, et avec des délais serrés.
• Intérêt et ouverture aux différences culturelles.
• Structure, organisation, autonomie et habilité à travailler avec une équipe multiculturelle.
• Initiative, discrétion, engagement et rigueur.
• Connaissance et respect des valeurs de la Diversité, Équité, Inclusion and accessibilité.
• Excellentes compétences en informatique, technologies numériques, réseaux sociaux et connaissance avancée d’Excel.
• Maîtrise démontrée des logiciels Microsoft Office 365 et Suite Google.
• Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et esprit de collaboration.
• Avoir un permis de conduire valide afin de pouvoir se déplacer régulièrement dans la région.

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Expérience nécessaire

2 ans

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Assistant·e communications, activités et événements

Description du poste

• Gérer et animer activement les médias sociaux, notamment Facebook, Instagram et TikTok; 
• Bien comprendre les codes, tendances, algorithmes et usages propres aux différentes plateformes; 
• Proposer des idées originales permettant d’augmenter la visibilité, l’engagement et la fréquentation des activités;
• Créer des contenus attractifs en français et en anglais : publications, stories, reels, visuels et autres formats numériques; 
• Filmer des activités, événements, témoignages et séquences promotionnelles; 
• Réaliser le montage de vidéos courtes, dynamiques et adaptées aux médias sociaux; 
• Transformer rapidement des images et séquences vidéo en contenus promotionnels engageants; 
• Rédiger, planifier et programmer les publications; 
• Promouvoir les activités, événements et différentes initiatives de l’organisme;
• Participer à la réalisation de campagnes promotionnelles, affiches, infolettres et contenus web;
• Interagir avec les communautés en ligne et répondre aux messages et commentaires lorsque nécessaire;
• Suivre les statistiques des différentes plateformes et identifier les contenus qui génèrent le plus d’engagement;
• Utiliser efficacement les outils d’intelligence artificielle pour la création de contenu, la rédaction, la conception visuelle, la recherche d’idées et l’amélioration de la productivité;
• Rester à l’affût des nouvelles tendances en matière de médias sociaux, de vidéo, de communication numérique et d’intelligence artificielle. 

Ce poste comporte une importante dimension de terrain et de contact avec le public. 

• Imaginer et proposer de nouvelles activités sociales, culturelles, communautaires ou récréatives susceptibles d’attirer différents publics; 
• Concevoir, organiser et mettre en œuvre ces activités; 
• Animer ou coanimer des activités, jeux, rencontres et événements; 
• Contribuer au développement d’activités récurrentes permettant de fidéliser le public; 
• Aller à la rencontre des participants et contribuer à créer une atmosphère conviviale, dynamique et inclusive; 
• Accueillir, informer et orienter le public; 
• Participer à l’accueil des intervenants, invités et partenaires;
• Contribuer à la billetterie et au bon déroulement des événements;
• Préparer les espaces avant les activités et participer à leur remise en place; 
• Apporter un soutien opérationnel à l’équipe lors des activités et événements; 
• Participer à l’installation et au démontage du matériel; 
• Apporter un soutien technique lors des activités et événements; 
• Apprendre à utiliser différents équipements de son, lumière, vidéo et projection;
• Intervenir ponctuellement sur les aspects techniques selon les besoins et les compétences acquises; 
• Contribuer de façon générale au bon fonctionnement des activités et à la qualité de l’expérience offerte au public. 

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Durée de l’emploi

Permanent

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Formation / éducation requise

• Formation postsecondaire en communication, médias numériques, marketing, animation, événementiel ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente; 
• Expérience en gestion de médias sociaux et création de contenu numérique fortement souhaitée; 
• Expérience en création et montage vidéo constituant un atout important; 
• Expérience en animation, événementiel, service à la clientèle ou accueil du public constituant également un atout. 

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Aptitudes requises

La Cité des rocheuses recherchent une personne positive, extravertie, créative et naturellement à l’aise avec le public. 

• Excellente connaissance des médias sociaux et de leurs usages actuels; 
• Très bonne compréhension de la manière d’utiliser les médias sociaux pour développer une audience et susciter de l’engagement; 
• Capacité à créer du contenu original et attractif; 
• Très bonne capacité à filmer et à monter des séquences vidéo courtes; 
• Maîtrise d’outils tels que Canva, CapCut, Adobe ou équivalents;Bonne maîtrise des outils d’intelligence artificielle et capacité à les intégrer efficacement au travail quotidien;
• Excellente capacité à communiquer en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit; 
• Créativité et sens de la narration visuelle; 
• Aisance avec les outils numériques et capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels et équipements; 
• Intérêt pour l’animation, les événements et les activités destinées au public; 
• Connaissances en son, lumière, vidéo ou projection constituant un atout, sans être obligatoires.

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Expérience nécessaire

2 ans

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

• Accompagner la direction et les gestionnaires dans l’identification des besoins en main-d’œuvre et l’évolution de la structure organisationnelle.
• Agir comme conseiller de confiance pour l’application des politiques RH, la gestion de la performance et la résolution de situations complexes ou sensibles.
• Piloter le processus de gestion et d’enquête de bout en bout lors de plaintes internes, en garantissant l’impartialité réglementaire.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion de dossiers disciplinaires.
• Moderniser et coordonner l’ensemble du processus de dotation : rédaction d’offres attractives, présélections, entrevues, embauche et fin d’emploi.
• Structurer les programmes d’accueil, d’intégration (onboarding) et de suivi des périodes de probation des nouvelles recrues.
• Superviser le calendrier annuel des évaluations de rendement et accompagner la mise en place
  de plans de développement et d’amélioration continus.
• Gérer les mouvements quotidiens de personnel et maintenir les dossiers d’employés complets, hautement confidentiels et conformes.
• Collaborer étroitement avec l’équipe des finances pour assurer l’exactitude des données de rémunération ainsi que l’administration des avantages sociaux.
• Assurer une veille rigoureuse des obligations légales en Alberta (Employment Standards Code,
  Occupational Health and Safety, Human Rights Commission).
• Promouvoir activement une culture saine, inclusive et axée sur la diversité, l’équité,
  l’accessibilité (DEI) et la reconnaissance du personnel.
• Réviser régulièrement le Manuel du personnel et concevoir des outils RH standardisés pour uniformiser les pratiques multisites.
• Produire des analyses, indicateurs RH et rapports stratégiques pour éclairer la prise de décision de la direction et du conseil d’administration.

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Durée de l’emploi

Permanent

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Formation / éducation requise

Formation postsecondaire ou universitaire en gestion des ressources humaines, relations
industrielles, administration ou domaine connexe.

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Aptitudes requises

• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle progressive en ressources humaines acquise au Canada (une expérience en Alberta est un atout majeur).
• Maîtrise obligatoire des lois du travail de l’Alberta (Employment Standards Code, OHS).
• Bilinguisme professionnel parfait à l’écrit comme à l’oral (Français et Anglais).
• Rigueur absolue, diplomatie, esprit orienté solutions et sens aigu de la confidentialité.
• Titre professionnel CPHR (Chartered Professional in Human Resources) obtenu ou en cours.
• Expérience dans un milieu communautaire.

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Expérience nécessaire

3 à 5 ans

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COORDONNATEUR.TRICE DE PROJET- LABORATOIRE D’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Description du poste

• Mettre en œuvre le plan de travail du Laboratoire et assurer le respect des échéanciers;
• Coordonner les différentes activités, ressources et partenaires associés au projet;
• Assurer le suivi des livrables, du budget et des échéanciers;
• Documenter les apprentissages et les pratiques développées dans le cadre du projet.Développement des parcours et outils
• Coordonner la création des parcours de formation en intelligence artificielle destinés aux chercheurs d’emploi;
• Participer à la définition des besoins pédagogiques et des contenus;
• Superviser le développement de guides, ateliers, modèles, capsules de micro-apprentissage et autres ressources;
• Coordonner le travail des spécialistes, consultants et fournisseurs externes;
• Veiller à ce que les outils développés soient accessibles, pratiques, réutilisables et adaptés au contexte francophone minoritaire.Expérimentation et projet pilote
• Organiser la mise à l’essai des nouveaux outils auprès des chercheurs d’emploi;
• Collaborer avec les conseillers en employabilité afin d’intégrer progressivement les nouvelles approches à leurs interventions;
• Recueillir les commentaires des participants et des équipes;
• Identifier les améliorations à apporter aux outils et aux parcours;
• Documenter les résultats et les leçons apprises.Innovation et veille
• Assurer une veille sur l’évolution des outils numériques et de l’intelligence artificielle appliqués à l’employabilité;
• Suivre les nouvelles pratiques liées au recrutement, aux systèmes automatisés et aux compétences recherchées;
• Identifier les occasions d’innovation pouvant améliorer les services d’emploi;
• Contribuer au développement d’une expertise provinciale en IA et employabilité.Mobilisation et transfert des connaissances
• Organiser des activités de formation et de partage auprès des conseillers en employabilité;
• Contribuer au développement de communautés de pratique;
• Préparer des outils méthodologiques et des ressources communes;

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Durée de l’emploi

Temporaire

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Aptitudes requises

• Une formation ou une expérience pertinente en gestion de projet, développement des compétences, employabilité, technologies numériques, intelligence artificielle, pédagogie ou domaine connexe;
• Une expérience en coordination de projets comportant plusieurs intervenants;
• Une bonne compréhension des possibilités et des limites de l’intelligence artificielle générative;
• Une capacité à transformer des technologies et concepts complexes en outils simples et accessibles;
• Une excellente capacité de rédaction et de communication en français;
• Une bonne capacité de communication en anglais;
• Une grande autonomie et un excellent sens de l’organisation;
• Une capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et des fournisseurs externes;
• Une approche axée sur l’expérimentation, l’amélioration continue et les résultats.Atouts
• Expérience en employabilité ou en services d’aide à l’emploi;
• Expérience en conception pédagogique ou en développement de formations;
• Expérience avec les outils d’IA générative;
• Expérience auprès de communautés francophones en contexte minoritaire;
• Expérience dans la création de ressources numériques ou de micro-apprentissages.

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Expérience nécessaire

2 ans

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